O PROCESSO DE SELEÇÃO

Teste de conhecimentos gerais

Como é: Testa a cultura. Os assuntos preferidos são atualidades, política e economia.
Dicas:
• Leia jornal diariamente;
• Leia revistas de atualidades;
• Vá ao cinema;
• Assista à televisão;
• Pesquise pela Internet assuntos relacionados a sua área.

Testes específicos

Como são: pode ser um teste de idioma – geralmente inglês – ou um teste de conhecimento específico da sua área.
Dicas:
• Dedique-se à faculdade como fonte de conhecimento para sua futura profissão, não como obrigação.
• Converse com quem já passou pelo processo, na mesma empresa, para saber como é o teste.

Dinâmica de grupo

Como é: reúne uma série de tarefas lúdicas, como jogos e ações teatrais.
Dicas:
• Pesquise os valores da empresa
• Posicione-se, com argumentos lógicos;
• Entre na brincadeira;

Evite:
• Usar gírias;
• Falar demais;
• Impor seu ponto de vista;
• Ficar calado o tempo inteiro;
• Vestir roupas decotadas ou informais;
• Achar tudo ridículo.

Entrevistas
Como são: as entrevistas mais usadas em recrutamento e seleção de estagiários são as entrevistas por competência.
Entrevista por competência: é feita por profissionais de recursos humanos. Como é comum o candidato não ter experiência, o selecionador faz perguntas sobre a vida pessoal. Quando a pessoa diz que tem determinado defeito ou qualidade, o entrevistador pede um exemplo prático. Outra forma de fazer a entrevista por competência é colocar uma situação-problema que o estagiário encontrará no dia-a-dia e perguntar-lhe como resolveria.

Dicas:
• Demonstre segurança;
• Venda suas qualidades;
• Não fique intimidado;

Evite:
• Ser arrogante;
Roer unhas, passar a mão no cabelo, apoiar-se ou apoiar objetos na mesa do entrevistador.